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하위 조직 구성과 관리

개발사별로 하위 조직을 만들어 게임·광고 단위·지갑·멤버를 나누어 관리합니다. 상위 조직 담당자는 하위 조직에서 사용할 기능과 관리자 역할인 Owner의 권한을 설정합니다.

graph TD
    Root["퍼블리셔 본사 (상위 조직)<br/>- 기능: 게임 수익화, 캠페인, 심사 판정"]
    DevA["스튜디오 A (하위 조직)<br/>- 기능: 게임 수익화만 활성화"]
    DevB["스튜디오 B (하위 조직)<br/>- 기능: 게임 수익화 + 하우스 캠페인 활성화"]

    Root -->|"조직 생성 & 기능/권한 제어"| DevA
    Root -->|"조직 생성 & 기능/권한 제어"| DevB

하위 조직 생성 절차

섹션 제목: “하위 조직 생성 절차”

본사 콘솔에서 직속 하위 조직을 생성합니다.

  1. 콘솔 사이드바에서 하위 조직 관리 → 조직 생성을 선택합니다.
  2. 개발사 또는 스튜디오 이름을 입력합니다(예: Studio_Blue_Games).
  3. 해당 조직에서 사용할 기능을 지정합니다. 직속 상위 조직에서 활성화된 기능 범위에서만 선택할 수 있습니다.
  4. 게임 수익화 기능을 활성화하는 경우, 직속 상위 조직에 지급할 송출 수수료율을 입력하고 화면의 금액 미리보기로 계산 방식을 확인합니다.
  5. 하위 조직의 시스템 Owner 역할에 저장할 권한을 선택합니다. 직속 상위 조직에서 본인이 배정받은 역할의 권한 범위 안에서 선택하며, 하위 조직의 기능 활성화 여부와 관계없이 권한을 미리 부여할 수 있습니다.
  6. 조직 생성을 완료합니다. 생성자는 새 조직의 첫 구성원이 되어 Owner 역할을 배정받으며, 하위 조직 관리자에게 가입을 안내하고 멤버를 추가합니다.

기능과 수수료 정책 설정

섹션 제목: “기능과 수수료 정책 설정”

하위 조직 관리 → 대상 조직 선택 → 기능 및 정책 설정에서 활성 기능과 수수료 정책을 설정합니다. 기능 설정 권한을 가진 상위 조직 담당자가 허용된 범위에서 기능을 관리하며, 송출 수수료율은 직속 상위 조직 담당자만 설정할 수 있습니다.

기능 함께 입력할 정책 계산 방식 및 미리보기
게임 수익화 송출 수수료율 화면의 금액 미리보기에서 수수료와 개발사 수익 확인

수수료율은 bps 단위(100 bps = 1%)이며, 0부터 10,000까지의 정수(0%~100%)로 입력합니다. 적용할 요율을 직접 입력하고 금액 미리보기를 확인합니다.

수익화 정책 설정 규칙

섹션 제목: “수익화 정책 설정 규칙”
  • 직속 상위 조직의 송출 수수료 설정: 해당 작업 권한이 있는 직속 상위 조직 담당자가 별도 승인 없이 요율을 설정하고 수수료를 받습니다.
  • 하위 조직 화면의 조회 범위: 개발사에는 자기 조직에 귀속된 수익과 정산 진행 상태를 안내합니다.
  • 수익 귀속과 정산 위임: 각 조직의 수익은 해당 조직에 귀속됩니다. 상위 조직이 지급 대금을 묶어 수령하려면 해당 하위 조직의 정산 화면에서 정산 위임을 설정합니다. 하위 조직 담당자나 해당 범위의 권한을 가진 상위 조직 담당자가 실행할 수 있습니다.
  • 직속 상위 조직의 기능 범위: 대상 조직에는 직속 상위 조직에서 활성화한 기능만 부여할 수 있습니다.
  • 정산 기능 해제: 주고받는 정산 위임을 먼저 해제해야 합니다. 미완료 정산서가 남아 있다면 EasterAd 문의하기로 처리를 요청하고, 모든 정산서가 완료되거나 취소된 뒤 기능을 해제합니다.
  • 기능 해제 순서: 같은 기능을 사용하는 최하위 조직부터 해제합니다.
  • 함께 해제할 기능: SDK 키 관리와 개인정보 활용 동의는 게임 수익화 기능이 필요합니다. 게임 수익화를 해제하려면 두 기능도 함께 해제해야 합니다.
  • 설정과 권한 보존: 기능을 비활성화하더라도 기존 수수료 정책과 역할 권한은 보존됩니다. 새 정책은 이후 새 광고 송출부터 적용됩니다. 이미 확정된 거래 조건과 발생 수익은 유지됩니다.

하위 조직 Owner 권한 관리

섹션 제목: “하위 조직 Owner 권한 관리”

상위 조직의 권한 보유자는 하위 조직 관리 → 대상 조직 선택 → Owner 권한에서 직속 하위 조직의 Owner 역할을 설정합니다.

  • 부여 가능한 권한 범위: 직속 상위 조직에서 배정받은 역할을 통해 기간 제한 없이 보유한 권한만 부여할 수 있습니다.
  • 적용 대상 확인: 일반 역할 편집 화면에서 권한을 선택합니다. 해당 조직에만 적용하는 범위와 하위 조직까지 포함하는 범위를 구분해 직접 선택하고, 한국어 설명과 권한 원문을 확인한 뒤 저장합니다.
  • 기존 권한 정리: 현재 선택지에 없는 기존 권한도 원문으로 확인하고, 선택을 해제한 뒤 저장하여 제거할 수 있습니다.
  • 기능 활성화와의 독립성: 하위 조직에서 기능이 비활성화되어 있어도 권한을 미리 선택해 저장할 수 있습니다. 실제 작업을 실행할 때 기능과 작업 권한을 함께 확인합니다.
  • Owner 권한 변경의 영향: Owner 권한을 축소하면 해당 역할을 배정받은 구성원의 권한이 즉시 축소됩니다. 다른 사용자 정의 역할이나 하위 조직에 저장된 권한은 그대로 유지됩니다.
  • 조직 전체 권한 회수 시 주의점: 조직 전체에서 특정 권한을 회수하려면 해당 권한을 가진 다른 역할과 하위 조직도 확인하고 직접 수정해야 합니다.

조직 계층 이동

섹션 제목: “조직 계층 이동”

조직의 소속 계층을 변경하려면 조직 이동 기능을 사용합니다.

  1. 이동할 대상 조직의 상세 화면에서 조직 이동을 선택합니다.
  2. 편입할 새로운 상위 조직을 지정합니다.
  3. 이동에 따른 제약 조건과 영향도를 확인합니다.
    • 대상 조직에 속한 모든 하위 조직도 함께 이동합니다.
    • 이동 대상 조직의 활성 기능이 새 상위 조직에서도 모두 활성화되어 있어야 합니다. 이동 전에 새 상위 조직과 기능 범위를 맞춥니다.
    • 위임 대상이 더 이상 직속 상위 조직이 되지 않는 경우, 기존 정산 위임 관계를 먼저 해제해야 이동할 수 있습니다. 이동 후 새 상위 조직으로 위임하려면 다시 설정합니다.
    • 새 상위 조직이 송출 수수료 정책을 다시 설정할 때까지 해당 경로의 새 유료 광고 송출이 차단됩니다(이전 광고 내역과 발생 수익은 유지됩니다).
    • 대상 조직의 역할과 권한은 그대로 유지됩니다. 작업을 수행하는 담당자에게 조직 이동·조직 생성·관련 조직 조회 권한이 있는지 확인합니다. 상위 역할의 하위 조직 접근 범위는 새 계층에 맞춰 변경되므로 영향도를 미리 확인합니다.
  4. 영향도를 검토한 후 이동을 확정합니다.

연관 안내서

섹션 제목: “연관 안내서”